Ein Arbeitsmediziner soll den Arbeitnehmer vor den "Gefahren" seiner Arbeit schützen.

Diese können unterschiedlich aussehen, je nachdem, ob Sie mit chemischen oder radioaktiven Soffen arbeiten, mit Hitze oder Kälte, einen LKW oder Stapler fahren, in der Höhe arbeiten müssen, oder einen Computerarbeitsplatz haben, sieht die "Gefahr" anders aus.

 

Hauptaufgabe ist nach § 3 ASiG die Unterstützung des Arbeitgebers im Gesundheitsschutz, bei der Unfallverhütung und bei allen Fragen des Gesundheitsschutzes.

Weitere Aufgaben sind:

• Begehungen
• Teilnahme an den Arbeitsschutzausschußsitzungen ( ASA Sitzungen)
• Beratung bei der Planung von technischen Arbeitsmitteln und der Einführung von neuen Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen
• Beurteilung von gesundheitsschädigenden physikalischen, chemischen und biologischen Einwirkungen
• Beratung bei der Persönlichen Schutzausrüstung
• Organisation der Ersten Hilfe
• Beratung bei Arbeitsplatzwechsekn aus gesundheitlichen Gründen
• Rehabilitation Behinderter
• Arbeitsplatzbeurteilungen

 

Jeder Betrieb mit mindestens einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet seinen Betrieb durch einen Arbeitsmediziner/ Betriebsarzt betreuen oder zumindest mitbetreuen zu lassen.

Gesetzliche Grundlage hierfür sind bislang noch die BGV A2 der jeweiligen Berufsgenossenschaft und die ArbmedVV.

 

In der ArbmedVV sind die Tätigkeiten aufgeführt, die eine Untersuchung entweder als Tätigkeitsvoraussetzung haben oder eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sind.

Ja, der Arbeitsmediziner hat eine andere Ausbildung und diese mit einer Facharztprüfung abgeschlossen. Der "Betriebsarzt" ist eine Zusatzbezeichnung, er hat jedoch vorher eine andere Facharztausbildung in einem anderen medizinische Fachgebiet mit der Facharztprüfung abgeschlossen. 

 

Nach dem abgeschlossenen Medizinstudium folgt eine fünfjährige, vollzeitige ärztliche Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin. Neben der Gebietsbezeichnung Facharzt für Arbeitsmedizin gibt es in Deutschland auch die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin. Sie setzt eine bereits vorhandene Facharztanerkennung in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung voraus. So kann fast jeder Facharzt diese Zusatzbezeichnung in einer einjährigen, vollzeitigen Weiterbildung erwerben. Grundlage der Weiterbildung ist in beiden Fällen ein mindestens 360 Stunden (ca. 9 Wochen) umfassender Kurs, in dem Themen aus der Arbeitsmedizin, -psychologie, Ergonomie, Technik, Wirtschaft, Recht, Sozialversicherungswesen usw. behandelt werden. Grundkenntnisse in diesen Fächern sind essentiell für die betriebsärztliche Tätigkeit. Während der Weiterbildung erwerben die Assistenzärzte unter Anleitung ihres Weiterbilders praktische Erfahrungen in allen Bereichen der Betriebs- oder Arbeitsmedizin. Beide Weiterbildungsgänge schließen mit einer Prüfung ab.

Zu Begehungen, speziellen Fragestellungen, die vor Ort geklärt werden müssen und regelmäßigen Terminen kommen wir in den Betrieb, genauso für Untersuchungen, die vor Ort durchgeführt werden können, wenn es mit dem Betrieb so vereinbart ist.

Manchmal sind weiterführende Untersuchungen notwendig, wie z.B. ein Belastungs-EKG - diese werden dann in der Praxis durchgeführt.

 

Der Arbeitgeber bezahlt die komplette Arbeitsmedizinische Betreuung einschließlich der vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen.

Nein, die Erbgebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.

 

Auf der Beischeinigung wird bei Pflichtuntersuchungen lediglich vermerkt: Geeignet, unter bestimmten Voraussetzungen geeignet oder nicht geeignet, immer im Bezug auf die jeweilige Tätigkeit. (Der LKW Fahrer, der auch mit Brille nicht ausreichend sieht, wäre nicht geeignet.)

Der Untersuchte erhält diese Bescheinigung zur Weiterleitung an den Arbeitgeber.

 

Die ausgestellte Bescheinigung enthält ein neues Datum zur Nachuntersuchung. Außerdem erhalten Sie zeitnah vor der Untersuchung eine Einladung zur Nachuntersuchung.

Nein, die Kosten für die Untersuchung muss der Arbeitgeber nur bei dem von ihm bestellten Betriebsarzt bezahlen. Sucht sich ein Arbeitnehmer einen anderen Arzt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Kosten zu übernehmen.